Assessment und Bewerber-Preselektion

Recruitainer ermöglicht die Auswahl von Bewerbern nach wissenschaftlich fundiertem Methoden und Kriterien und vereint dies mit umfangreichen Funktionen zum Bewerbermanagement.

Bewerber bearbeiten in verschiedene Fragebögen und lösen in einer spielerischen Umgebung zahlreiche Aufgaben. Die damit erfassten Daten können bereits zu einem frühen Zeitpunkt zur Preselektion genutzt werden. Aus einer großen Zahl von Bewerbern können somit diejenigen Bewerber identifiziert werden, welche am besten zu dem definierten Profil passen. Somit können die Kosten zur Selektion reduziert werden und die Grundlagen für ein persönliches Gespräch geschaffen werden.

Selektion von Bewerbern: Recruitainer bietet flexible Tools zur Unterstützung des Personalmanagers bei der Auswahl von geeigneten Bewerber aus der Bewerber-Datenbank.

Automatisches Matching von Bewerberprofilen: Automatisierte Selektion von Bewerbern, sobald diese den Test abgeschlossen haben. Hierzu werden die ermittelten Bewerber-Profile mit Soll-Profilen verglichen. Bei Übereinstimmung ergeht eine automatische Meldung an den Personalmanager.

Gezielte Ansprache von Bewerbern: Im Verlauf des Tests können dem Bewerber gezielte Jobangebote unterbreitet werden, wenn dessen Daten mit definierten Vorgaben übereinstimmen.