Recruitainer ist ein wirksames Personalmarkting-Tool, verknüpft mit bewährten Methoden der Personalauswahl. Durch Nutzung des Internets erreichen Sie eine größere Zielgruppe und somit mehr potentielle Kandidaten als bisher.

Durch die Kombination von Entertainment und wissenschaftlich fundierten Tests motivieren Sie hochqualifizierte Fachkräfte sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Sie testen Ihre Bewerber direkt im Internet und reduzieren dadurch Ihren Aufwand zur Mitarbeiterfindung spürbar.

Sie können in der Recruitainer-Datenbank gezielt nach High-Potentials suchen. Sie benutzen die vordefinierten (Norm-)Profile oder definieren eigene Soll-Profile. Aussagekräftige Statistiken, Filterfunktionen und Vergleiche mit (Norm-)Gruppen ermöglichen eine gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten. Die Daten können ausgedruckt oder für die weitere Verarbeitung exportiert werden.

Der Recruitainer ermöglicht schnell und kostengünstig geeigneten Nachwuchs für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden haben Sie durch Recruitainer die Möglichkeit auch kurzfristig eine hohe Zahl an potentiellen Bewerbern anzusprechen.

Einfach anzupassende Soll-Profile helfen Ihnen bei der Selektion der geeigneten Kandidaten. Die einfache Verwaltung und Auswahl einer hohen Bewerberzahl erleichtert Ihnen das Handling des Auswahlprozesses bis zur möglichen Einstellung.

Der modulare Aufbau des System ermöglicht die individuelle Erweiterung und Integration des Systems in bestehende IT-Infrastrukturen. Recruitainer bietet Schnittstellen zu externen Systemen, wie z.B. SAP, PeopleSoft oder anderen HR-Systemen, sowie zu Jobportalen.

Recruitainer bietet Ihnen auch die Möglichkeit mehrere Tests in einem System zu verwalten. So kann Recruitainer zur Bewerber-Preselektion im Internet und als internes Assessment-Tool eingesetzt werden.

Integration von erweiterten Kommunikationsformen

Die erweiterten Kommunikationsformen bieten dem Betreiber zusätzliche Möglichkeiten um erste Kontakte mit den Bewerbern aufzunehmen. So können die Bewerber gezielter als bisher angesprochen werden, noch bevor diese zu einem persönlichen Interview eingeladen werden.

Hierzu stehen Ihnen optional folgende Kommunikationsformen zur Verfügung:

• Forum
• Chat
• Newsletter
• Umfrage
• Pinboard
• Postbox