Sie testen Ihre Kandidaten vor Ort und reduzieren dadurch Ihren Aufwand spürbar. Ein wirksames Personalmarkting-Tool verknüpft mit bewährten Methoden der Personalauswahl. Das Ergebnis heißt Recruitainer und steigert die Qualität Ihres Bewerbermanagements.

Sie können in der Recruitainer-Datenbank gezielt nach High-Potentials suchen. Sie definieren Soll-Profile oder benutzen die vordefinierten Profile, die auf unserer langjährigen Erfahrung beruhen.

Aussagekräftige Statistiken und Vergleiche ermöglichen eine gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten. Die Daten können ausgedruckt oder für die weitere Verarbeitung exportiert werden. Eine XML-Schnittstelle ermöglicht die Kommunikation mit vorhandenen Personalmanagementsystemen wie SAP, Peoplesoft oder andere.

• Sie greifen bei Ihren internen und externen Stellenbesetzungen gezielt auf einen umfangreichen Bewerberpool zurück.
• Die gespeicherten Hard facts und Soft Skills der Kandidaten liefern ein umfassendes Profil des Bewerbers.
• Zeitaufwendige Bewertungen werden vereinfacht und teilautomatisiert.

Ihre Bewerber führen die Tests in einer spielerischen Art und Weise durch, was zu einer hohen Akzeptanz und einer hohen Aussagekraft der Ergebnisse führt.

Der Recruitainer umfasst zahlreiche bewährte und neue Verfahren zur Diagnose von Potenzialen bei Ihren Bewerbern. Die Verfahren entsprechen der DIN 33430 für Testverfahren und sind von erfahrenen Testautoren entwickelt worden.

Jede psychologische Dimension wird auf einer Skala zwischen 0 und 100% dargestellt. So können die Ergebnisse direkt verglichen werden.

Die Bewerber-Statusverwaltung mit History-Funktion ermöglicht es dem Personalmanager und dem Team, alle Bewerber komfortabel zu verwalten.